Reclutamiento

Section

  • All
  • Departamento de Operaciones
  • Tecnología
  • Operation department

Location

  • All
  • Zhengzhou, Guangzhou, Shanghai
  • Zhengzhou

Gerente de cuentas

3-6 años

Tecnología

Zhengzhou

Descripción del trabajo


1. Responsable del proceso de gestión del plan de la empresa y del seguimiento de la mejora y ejecución del sistema.

2. Responsable de formular el plan general de producción anual/trimestral de acuerdo con los objetivos comerciales de la empresa y presentarlo para su aprobación, coordinando el equilibrio dinámico de suministro de pedidos y capacidad de producción.

3. De acuerdo con el plan de producción y el ciclo de entrega del pedido de retroalimentación que coincida con la capacidad.

4. Asignar tareas de producción específicas al departamento de producción de acuerdo con el plan de programación de producción principal y los pedidos, y realizar un seguimiento de la implementación del plan para garantizar la entrega a tiempo.

5. Responsable del seguimiento y coordinación del trabajo de los diversos departamentos y puestos durante la implementación del plan de producción.

6. Responsable de las estadísticas, resúmenes y análisis de datos de producción semanales y mensuales, mejora continua de los planes de producción, mejora de la tasa de entrega a tiempo y la eficiencia de la producción.




Únete a nosotros, disfrutarás


1. Excelente plataforma: Equipo joven, lleno de imaginación y creatividad; Ambiente organizacional de aprendizaje, compartiendo cultura patrimonial, experiencia y crecimiento continuo;

2. Garantía integral: Licencia retribuida, pago de cinco seguros, atención durante el embarazo (ropa de protección radiológica, habitación para madre y bebé, cama plegable de descanso maternal);

3. Beneficios: disfrute de los beneficios del festival (beneficios de Año Nuevo, beneficios del Festival del Medio Otoño, beneficios del Festival del Bote del Dragón, beneficios del Festival de la Diosa, etc.), fiestas de cumpleaños (fiestas de cumpleaños y regalos de cumpleaños), regalos de nacimiento, condolencias, chequeos médicos regulares. , suministro de café, anillos 5° y 10° aniversario y otros beneficios;

4. Actividades de expansión: actividades departamentales trimestrales de creación de grupos, fiestas navideñas, días de visitas familiares del personal y desarrollo de campo;

5. formación y mejora: proporcionar una variedad de formación remunerada (incluida formación previa al empleo, formación especial, formación en capacidad de gestión, etc.);

6. alojamiento: proporcionar almuerzo; Hay alojamiento disponible fuera de Zhongmu previa solicitud;

7. Canal de desarrollo: mecanismo de promoción laboral (canal dual directivo y profesional).


Gerente de Ventas en el Extranjero/Gerente de Clientes

5 años

Departamento de Operaciones

Zhengzhou, Guangzhou, Shanghai

Responsabilidades laborales:


1. Realizar investigaciones y análisis del mercado regional asignado, organizar el desarrollo de estrategias de marketing para la región e implementar metas de ventas, objetivos de mercado y planes de acción específicos.

2. De acuerdo con las políticas de gestión comercial de la empresa en el extranjero y con base en las condiciones reales del mercado, establecer y mantener relaciones de canales de ventas, desarrollar clientes potenciales y buscar nuevas oportunidades comerciales.

3. Responsable de formar y gestionar el equipo de marketing, mejorando la calidad general y la ejecución del equipo a través de una gestión eficaz del equipo.

4. Responsable de formular y monitorear el presupuesto de ventas para la región, asignando recursos de manera razonable y asegurando un equilibrio entre los insumos y los resultados de las actividades de ventas.

5. Planificar actividades de marketing en la región, promover los valores fundamentales y las ventajas de la empresa y sus productos, y mejorar la posición industrial y la imagen de marca de la empresa.

6. Responsable de la comunicación y coordinación entre líneas de productos, y participación en la operación y coordinación de recursos de clientes/proyectos clave.


Calificaciones:


1. Licenciatura o superior; Se prefieren carreras relacionadas con ingeniería, ciencia e ingeniería de alimentos, ingeniería de granos, ingeniería de maquinaria agrícola, etc.

2. Dominio de al menos un idioma extranjero, como inglés, español, árabe, ruso, en términos de lengua hablada.

3. Más de 5 años de experiencia en la gestión de expansión de mercados exteriores y desarrollo de clientes, con preferencia por experiencia en comercio exterior industrial.

4. Familiarizado con los procesos relacionados con el comercio exterior, con habilidades en negociación comercial y gestión de grandes clientes.

5. Fuerte coordinación de recursos y habilidades interpersonales, sentido de responsabilidad y orientación a objetivos. Gran capacidad de aprendizaje y automotivación.

6. Fuerte capacidad de ejecución, habilidad para manejar la presión y disposición para emprender viajes al extranjero de mediano a largo plazo.




Únase a nosotros y disfrutará:

1. Excelente plataforma: un equipo joven con creatividad e imaginación; una cultura organizacional orientada al aprendizaje, una cultura de compartir y aprender para el crecimiento continuo.

2. Prestaciones integrales: fines de semana libres, vacaciones retribuidas, seguro social, fondo de vivienda, asistencia a la maternidad (ropa resistente a las radiaciones, cama plegable para mujeres embarazadas).

3. Bienestar: disfrute de los beneficios de las fiestas (beneficios de Año Nuevo, beneficios del Festival del Medio Otoño, beneficios del Festival del Bote del Dragón, beneficios del Festival de la Diosa, etc.), celebraciones de cumpleaños (fiestas de cumpleaños y obsequios de cumpleaños), obsequios y condolencias por el parto, exámenes físicos anuales, suministro de café, y anillos conmemorativos del quinto y décimo aniversario, entre otros beneficios.

4. Actividades de formación de equipos: actividades de formación de equipos departamentales mensuales y trimestrales, fiestas navideñas, días de visitas familiares de los empleados y actividades de expansión al aire libre.

5. Capacitación y desarrollo: brindar capacitación remunerada (incluida capacitación previa al empleo, capacitación especializada, capacitación en habilidades de gestión, etc.).

6. Transporte conveniente: cerca de estaciones de metro y múltiples líneas de autobús.

7. Canales de desarrollo: mecanismo de promoción de cargos (canal dual directivo y profesional).


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